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項目 |
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方案及實績 |
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多元包容與平等的機會
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- 恪遵當地政府勞動法令、國際規範《世界人權宣言》,落實內部相關法規。
- 提供員工性別平等與多元化的工作環境,秉持開放、公平的原則,不因個人性別、種族 、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等,有任何差別待遇之語言、態度及行為,共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾的工作環境。截至2022年12月底,未有接獲歧視之申訴。
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禁止強迫及強制勞動
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- 恪遵當地政府勞動法令、國際規範及《世界人權宣言》,尊重員工意願,禁止強迫勞動。
- 若員工受到性侵擾行為,包括姿勢、語言和身體的接觸,依據『性騷擾防治管理辦法』進行申訴,並設置有申訴管道。
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禁用童工
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合理薪資及工作條件
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- 依法令規範提供員工合理薪資,並依規定辦理社會保險。
- 以安定員工生活,增進工作效能為前提,提供各項福利措施。
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健康安全職場
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- 為照顧員工健康設有血壓計設備及提供健康月刊雜誌,宣導及提升員工的自我健康管理之衛教觀念。
- 每月皆有護理師臨場服務,提供同仁健康諮詢及給予高風險同仁健康指導。
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和諧勞資關係
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- 提供多元、開放的溝通管道,定期召開勞資會議,致力促進勞資雙方和諧,營造良好勞資關係,有效調解意見差異。
- 2022年共召開四次會議,並將會議記錄公告於內部網路,確保意見充分溝通。
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教育訓練宣導
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對象:全體同仁
總時數:36
人次:12
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