人權政策

• 遵守社會責任相關國際法律及道德規範，包含《世界人權宣言》接受並包容多元化的差異，尊重人權與顧客權益，善盡企業責任。

• 不使用未滿15歲童工，不使用強迫、擔保(包括抵債)、契約束縛或非自願的勞工。

• 工作時間符合勞基法規定。

• 支付給員工的薪資福利符合所有適用的法令。

• 尊重人權與實行人道待遇，不得體罰、威脅、侮辱、騷擾、侵犯等不人道方式對待員工。

• 平等工作機會，在雇用、晉升、獎勵和培訓機會等事項上，不因種族、膚色、年齡、性別、性傾向、殘疾、國籍、懷孕、宗教、政治背景、社團成員、婚姻或其他法律規範等有所歧視。

• 尊重言論自由及自由結社，能夠在不必擔心被報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。

多元包容與平等的機會

• 恪遵當地政府勞動法令、國際規範《世界人權宣言》，落實內部相關法規。
• 提供員工性別平等與多元化的工作環境，秉持開放、公平的原則，不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為，共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾的工作環境。截至2024年12月底，未有接獲歧視之申訴。
• 2024年度職場多元化情形：女姓職員占比 35.71%，管理職女姓主管占比31.82%。

禁止強迫及強制勞動

• 恪遵當地政府勞動法令、國際規範及《世界人權宣言》，尊重員工意願，禁止強迫勞動。
• 若員工受到性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸，依據『性騷擾防治管理辦法』進行申訴，並設置性騷擾調查小組。
• 為免同仁遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病，絶不容忍本公司員工同仁間或顧客、客戶、照顧對象及陌生人對本公司員工有職場不法侵害之行為。截至2024年12月底，未有接獲不法侵害之申訴。

禁用童工

• 截至2024年12月底，童工人數為0。

合理薪資及工作條件

• 依法令規範提供員工合理薪資，並依規定辦理社會保險。
• 以安定員工生活，增進工作效能為前提，提供各項福利措施。

健康安全職場

• 為照顧員工健康設有血壓計設備及提供健康月刊雜誌，宣導及提升員工的自我健康管理之衛教觀念。
• 每月皆有護理師臨場服務，提供同仁健康諮詢及給予高風險同仁健康指導。

和諧勞資關係

• 提供多元、開放的溝通管道，定期召開勞資會議，致力促進勞資雙方和諧，營造良好勞資關係，有效調解意見差異。
• 2024年共召開四次會議，並將會議記錄公告於內部網路，確保意見充分溝通。

教育訓練宣導

• 課程名稱：人權與DEI_陞達多元共融職場

       對象：全體同仁 

       總時數：42

       人次：14