員工福利措施

公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形。

公司設立職工福利委員會辦理員工各項福利措施，嘉惠於員工之工作、生活、安全、健康等各方面，使員工除可定時領取薪資外，仍

可享有多項的保障，員工得以心無旁騖為公司工作，而無後顧之憂。

一、年節禮金

備有生日禮金、勞動節、端午節、中秋節等三節禮金。

二、各項福利補助

職工福利委員會負責各項福利方案規劃與執行，辦理全年度員工福利金規劃及收支管理。提供婚喪生育津貼、團體旅遊補助、社團活

動、機車免費停車等。另有業務人員之購車貸款及全體員工定期健康檢查補助。

三、員工酬勞

依據公司章程第十九條，本公司年度如有獲利，應提撥不低於百分之十為員工酬勞，及提撥不高於百分之三為董事酬勞。但公司尚有

累積虧損時，應預先保留彌補數額。

員工酬勞得以股票或現金為之，其發放對象得包含符合一定條件之控制或從屬公司員工，該一定條件由董事會訂定之。

員工酬勞及董事酬勞，應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議行之，並報告股東會。

四、員工進修、訓練

本公司期望員工透過不斷的進修與教育訓練，加強本職學能。陞達也同樣著重規劃長期人才的發展希望提供教育訓練補助金可以協助

員工拓展視野、發展職涯。

五、員工退休制度

本公司之員工退休制度情形：

1. 本公司退休制度明訂於員工工作規則中，並經地方主管機關核備後公告同仁。

2. 適用「勞動基準法」規定之員工，本公司按月提繳其工資2%之金額至勞工退休準備金監督委員會之台灣銀行專戶，其退休金之
支付，係根據服務年資及核准退休日前六個月平均工資計算。

3. 適用「勞工退休金條例」規定之員工，本公司按月提繳其工資6%之金額至勞工個人之退休金專戶。員工自願提繳者，填具勞健
保暨退休金提撥資料表，亦將提撥金額存入相同帳戶中。

4. 申請退休之條件：
自請退休：
A. 工作15年以上，年滿55歲者。
B. 工作25年以上者。
C. 工作10年以上，年滿60歲者。
強制退休：
A. 年滿65歲者。
B. 身心障礙不堪勝任工作者。

5. 退休申請之程序及給付：
符合上述退休申請條件員工，應填具離(退)職申請單呈經核定後，辦理退休手續。本公司應給付員工之退休金，自員工退休之
日起30日內給付之。

六、勞資溝通

陞達透過多元及順暢的管道協商機制，營造積極正向的勞雇關係，我們廣納員工之建議並且積極處裡。對於維護員工權益之情事，陞

達除遵循法規制定各項政策外，亦將員工權益納入考量。每季召開勞資會議，針對陞達員工反應事項進行討論與研擬改善措施。

員工若發生針對人資制度、工作環境、員工福利及強迫(制)勞動、歧視、性騷擾…等任何不合理事件，均可透過以下信箱申訴或舉報：

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