| 公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形。 |
| 本公司已確實辦理員工各項福利措施，嘉惠於員工之工作、生活、安全、健康等各方面，使員工除可定時領取薪資外，仍可享有多項 |
| 的保障，員工得以心無旁騖為公司工作，而無後顧之憂。 |
| 一、年節禮金 |
| 備有生日禮金、勞動節、端午節、中秋節等三節禮金。 |
| 二、各項福利補助 |
| 職工福利委員會負責各項福利方案規劃與執行，辦理全年度員工福利金規劃及收支管理。提供婚喪生育津貼、團體旅遊補助、社團活 |
| 動、機車免費停車等。另有業務人員之購車貸款及全體員工定期健康檢查補助。 |
| 三、員工酬勞 |
| 依據公司章程第十九條，本公司年度如有獲利，應提撥不低於百分之十為員工酬勞，及提撥不高於百分之三為董事酬勞。但公司尚有 |
| 累積虧損時，應預先保留彌補數額。 |
| 員工酬勞得以股票或現金為之，其發放對象得包含符合一定條件之控制或從屬公司員工，該一定條件由董事會訂定之。 |
| 員工酬勞及董事酬勞，應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議行之，並報告股東會。 |
| 四、員工進修、訓練 |
| 本公司期望員工透過不斷的進修與教育訓練，加強本職學能。陞達也同樣著重規劃長期人才的發展希望提供教育訓練補助金可以協助 |
| 員工拓展視野、發展職涯。 |
| 員工內外訓練執行情形： | ||||
| 年度 | 總人次 | 總人時數 | ||
| (內訓及外訓) | ||||
| 111 | 232 | 799 | ||
| 110 | 274 | 971 | ||
| 五、員工退休制度 | |
| 本公司之員工退休制度情形： | |
1. 適用我國「勞動基準法」之退休金制度，係屬確定福利退休計畫。員工退休金之支付，係根據服務年資及核准退休日前6個月 |
|
|
|
2. 適用我國「勞工退休金條例」之退休金制度，係屬政府管理之確定提撥退休計劃，依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險 |
| 六、勞資溝通 |
| 陞達透過多元及順暢的管道協商機制，營造積極正向的勞雇關係，我們廣納員工之建議並且積極處裡。對於維護員工權益之情事，陞 |
| 達除遵循法規制定各項政策外，亦將員工權益納入考量。每季召開勞資會議，針對陞達員工反應事項進行討論與研擬改善措施。 |
| 員工若發生針對人資制度、工作環境、員工福利及強迫(制)勞動、歧視、性騷擾…等任何不合理事件，均可透過以下信箱申訴或舉報： |
 |
